子育てをするときには仕事との両立が難しくなって離職してしまいがちですが、理想的なワークライフバランスを保てるようにする働き方もあります。ワークライフバランス重視の働き方として代表的な方法が二つあるので比較検討してみましょう。

一つ目は正社員として働くのは断念し、非常勤や派遣社員として働く方法です。正社員はフルタイムで厳しい時間的な拘束を受けることになり、残業や休日出勤が多くなる傾向があります。また、仕事に対する責任も重いことから、失敗しないための準備を整えるのに仕事を持ち帰らなければならない場合もあるでしょう。これに対して非常勤や派遣社員なら働く時間帯を調節しやすく、責任の負担が軽いのでプライベートとの切り分けがしやすくなっています。特に派遣社員の場合には直接の雇用関係がないので残業も断れる魅力があります。

やはり正社員にこだわりたいという場合には二つ目の方法を選びましょう。女性社員を増やしたいと考える企業が増えている影響で育児支援体制が整えられるようになってきました。社内に託児施設があって自由に利用できたり、育児期間中は短時間勤務を許可してもらえたりする制度がある会社が増えているのです。このような会社に転職すれば子育てと仕事の両立がしやすいでしょう。ワークライフバランスを重視したい人のためにリモートワークを取り入れている会社もあるので、自宅などで働きたい人も検討してみるといいでしょう。